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企业社会责任及劳动关系研究中心Corporate Social Responsibility & Labor Relations Research Center

        一、中心简介

        企业社会责任及劳动关系研究中心于2012年1月获批成立(湖大科字【2012】1号),2012年4月18日举行成立揭牌仪式。中心致力于企业社会责任、劳动关系的理论研究。成立之初即与长沙市总工会签订战略合作协议,承担在长企业社会责任评价。中心已与澳大利亚国立大学当代中国研究中心、南澳大学亚洲研究中心、北京师范大学中国劳工问题研究中心、中山大学劳工研究中心等国内外同行学术机构建立了联系。

        企业社会责任及劳动关系研究中心由5名教授、5名副教授、4名讲师及30多名博士生、研究生组成。研究中心成员近三年来承担国家自然科学基金、国家社会科学基金项目7项,省部级项目15项,地方政府委托项目8项,企业横向项目20项,科研经费200万元;近三年在国内外重要学术期刊上累计发表科研论文180篇,出版学术著作15部。近期正承担长沙市“在长企业社会责任评价”大型课题;“湖南省企业社会责任报告研究”等。

        二、负责人介绍

        中心主任:谢玉华

姓 名: 谢玉华
职 称: 教授,博士生导师
办 公 室: 澳门新葡亰x0066A307
联系电话: 86-731-88822899
E-mail: xieyuhua66@163.com

        企业社会责任及劳动关系研究中心主任谢玉华教授2004年获华中师范大学法学博士学位;于2006年7月----2007年7月及2009年1-6月两次赴澳大利亚Deakin大学进行学术访问。主要研究企业社会责任、劳动关系、企业人力资源、企业文化等。在国内外学术刊物上发表论文80余篇(其中国际SSCI源刊文章2篇);出版专著及教材12部(其中英文合著1本),主持国家社会科学基金2项,教育部人文社科基金、国际合作研究项目、省级研究项目9项;市级研究项目及企业项目若干项。


        三、研究团队

        研究团队成员有:谢玉华、袁凌、姚艳虹、薄湘平、黄大熹、李金龙、李亚伯、汪忠、祁顺生、周晖、肖捷、毛金华、黄浩、徐艳、郭永星、宁亚春

        研究中心主任:谢玉华

        副主任:李亚伯

        秘书长:黄浩

        部分研究团队成员简介:

        (1)袁凌

        袁凌,经济学博士,教授,博士生导师。现任澳门新葡亰x0066_官网(欢迎您!)副院长、企业绩效评价研究所所长,湖南大学学术委员会委员、湖南大学管理学部学术委员会委员,兼任全国高校商务管理研究会副会长、湖南省技术经济与管理现代化研究会轮值理事长、中国企业管理研究会常务理事。1985年毕业于湖南财经学院工商管理系,2004年毕业于江西财经大学澳门新葡亰x0066产业经济专业,获经济学博士,指导教师:廖进球。主要研究方向包括人力资源管理、现代企业理论和企业战略管理。发表论文50余篇,是《组织行为学》《管理大师的智慧》《职业经理人薪酬体系设计》《管理学概论》《中国企业家行为的制度分析》《人力资源管理理论与实务》《领导行为与领导艺术》等主编。在本项目中负责劳动关系理论及国际比较研究,提出研究框架。

        (2)李亚伯

        李亚伯,澳门新葡亰x0066_官网(欢迎您!)副教授,经济学博士,硕士生导师。1985毕业于湖南财经学院工业经济专业,获经济学学士学位;1999年毕业于湖南财经学院管理学专业,获管理学硕士学位,指导教师:邓华庭;2003毕业于江西财经大学产业经济专业,获经济学博士学位,导师:宋醒明。研究方向是企业管理(市场营销、人力资源)。近年来发表论文20多篇,专著和教材3部,主持和参与纵向和横向课题多项。兼任中国工业经济促进会理事、湖南省现代管理技术协会理事。在本项目中负责集体协商影响因素、效果评价等实证研究。

        (3)肖捷

        肖捷,女,澳门新葡亰x0066_官网(欢迎您!)讲师,2000年毕业于湖南商学院,获管理学学士学位;2002——2006年6月在湖南大学经贸学院攻读硕士研究生,获管理学硕士学位,指导教师:罗能生。2006年6月至今在澳门新葡亰x0066_官网(欢迎您!)工作。在本项目中负责集体协商国际比较研究。

        (4)宁亚春

        宁亚春,湖南大学博士研究生。研究方向企业社会责任管理。1993.9-1996.6 湖南轻工业高等专科学校经济管理系国际贸易专业大专学历,1999.9-2002.6 澳门新葡亰x0066_官网(欢迎您!)企业管理专业硕士研究生学历,现为澳门新葡亰x0066_官网(欢迎您!)企业管理专业博士研究生,指导教师:欧阳润平。发表论文3篇。在本项目中负责集体协商国际比较研究及集体协商制度设计与实际运行差异实证研究。


        四、联系方式

        Email:xieyuhua66@163.com; lyb412@sina.com; ilovewin@163.com

        电话: 86-731-88822899

        附:中心学术成果一览

        1、指向企业正义论的企业管理研究(20060532021).教育部博士点基金项目,2006-2009

        2、社会责任履行中企业与消费者共生关系研究.消费经济,2010(2):83-86.

        3、中国情境下社会责任消费行为量表研究.财经理论与实践,2012(2):17-23.

        4、西方企业社会责任战略管理相关研究述评.湖南大学学报(社会科学版),2009,23(2):48-52.

        5、转轨时期中国企业劳动关系研究(2009GXS5B064).国家软科学项目,2008-2010,项目负责人

        6、转轨时期中国企业劳动关系评价指标体系设计及应用研究(07JA630022).教育部人文社科基金项目,2007-2009,项目负责人

        7、转型时期长株潭试验区企业劳动关系评价及调整策略研究(2008IK3175).湖南省软科学项目2008,项目负责人

        8、基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究.财经理论与实践,2011(6):105-108.

        9、长株潭两型社会试验区企业劳动关系现状调查分析. 湖南大学学报(社科版),2011(2):52-56.

        10、中国民营企业劳动关系评价指标体系构建.统计与决策,2011(4):34-36.

        11、基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究.科技进步与对策,2010,27(23):147-150.

        12、基于社会交换理论的企业非标准劳动关系研究.当代财经,2010(8):68-73.

        13、基于心理帐户的企业员工忠诚管理研究.财经理论与实践,2010,31(3):109-112.

        14、中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究.华东经济管理,2010(2):55-58.

        15、基于交易费用理论的企业劳资冲突问题研究.求索,2009(12):33-34.

        16、转轨时期中国企业内部工资差距扩大的危害及其治理.经济管理,2009(10):34-40.

        17、人力资本理论对中国企业劳动关系的影响及启示.经济学动态,2008(2):47-49.

        18、转型时期企业劳动关系评价指标体系设计研究.求索,2007(8):28-30.

        19、基于忠诚度的知识型员工流失预警管理研究.财经理论与实践,2006(2):38-44.(CSSCI)

        20、如何破解二元劳动力市场分割.经济日报(农村版)(A6三农论坛),2005年9月5日.

        21、企业权力约束机制及其演化的路径.求索,2009(9):59-66

        22、政企和谐:由“权威控制”到“规则依存”.中国行政管理,2006(3):26-31.(CSSCI)

        23、地方政府领导者的社会角色与地方保护.社会主义研究,2006(1):14-20.(CSSCI)

        24、西方市场经济国家治理国内市场分割的经验与借鉴.广东社会科学,2006(2):56-42.(CSSCI)

        25、地方保护主义的本质及遏制策略.政治学研究,2005(4):23-35.(CSSCI)

        26、政府信用现状调查与对策分析.社会主义研究,2004(5):17-23.(CSSCI)

        27、用市场精神改革公共部门.湖南大学学报,2004(5):27-30.(核心)

        28、用科学的发展观遏制地方保护.学习论坛,2004(12):23-26.

        29、走出低水平竞争的困境——析我国地方政府间的关系.前进,2004(5):37-41.(核心)

        30、西方新公共管理运动对我国行政体制改革的借鉴.湖南大学学报,2002(2):21-25.(核心)

        31、挑战与应对:网络群体性事件下的政府信息管理.湖南师范大学社会科学学报,2010(1):38-41.

        32、人的三大假设及其对政府管理模式的影响研究论纲.湖南大学学报(社会科学版),2009(1):65-69.

        33、地方政府环境治理能力提升的路径依赖与创新.求实,2009(3):56-59.

        34、省级文化行政机构改革:历史、现实和展望.甘肃社会科学,2009(2):246-248.

        35、区域公共管理“泛行政化”现象初探.东北大学学报(社会科学版),2009,(2):143-148.

        36、金融危机下政府化解就业问题的路径选择.社会科学家,2009,(4):107-109.

        37、政府决策与执行职能相对分离改革的条件研究.当代世界与社会主义,2009(3):137-141.

        38、基于平衡计分卡的地方政府招商引资绩效评估体系的设计.统计与决策,2009,(12):70-71.

        39、发达国家劳动关系三方协调机制中政府角色比较及启示.广东社会科学,2009(3):66-72.

        40、区域公共管理中的协调合作组织优化路径.经济地理,2009(8):1239-1243.

        41、信息社会对我国现行行政区划体制改革的诉求分析——基于价值、制度、技术层面的研究.理论导刊,2009(9):33-36.

        42、公共服务民营化中的利益冲突与协调研究.中南民族大学学报(人文社会科学版),2009(4):124-128.

        43、新中国行政区划六十年回顾与展望.经济地理,2009(12):1952-1956.

        44、悖论分析:行政区划体制研究的新视角.甘肃社会科学,2008(1):192-195.

        45、关于我国政府利益整合问题的研究.学术界,2008(1):149-154.

        46、论地方政府间关系视野下政府执行力的提升.湖南师范大学社会科学学报,2008(2):62-65.

        47、多中心治理视角下的长株潭区域合作治理.经济地理,2008(3):362-366.

        48、论科学发展观指导下的中国行政区划体制改革.湖北行政学院学报,2008(4):44-47.

        49、科学发展观指导下的行政区划改革.行政论坛,2008(5):52-54.

        50、长沙市科技计划管理现状与创新研究. 湖南医科大学学报(社会科学版),2008(4):113-115.

        51、中国劳动力市场研究.湖南省优秀社科著作出版资助项目,2005-2006,项目负责人;湖南人民出版社,2006,独著。